Von RAin Annette Mertens

Frau S. erhält nach langjähriger Beschäftigung von ihrem Arbeitgeber eine Kündigung zum 30. Juni 2006.

In der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht wird nach zähem Ringen eine vergleichsweise Lösung gefunden: eine sechsstellige Abfindung, noch steuerbegünstigt, Möglichkeit des vorzeitigen Ausscheidens durch Frau S. bei Erhöhung der Abfindung um die ersparten Gehaltszahlungen, ordnungsgemäße Abrechnung inklusiver aller Sonderleistungen, Festschreibung der Betriebsrente auf das 60. Lebensjahr.

Natürlich wollen Frau S. und ihr Arbeitgeber sich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist Mitte 2006 nicht mehr begegnen – also unwiderrufliche Freistellung von der Arbeitspflicht bei Fortzahlung der vertragsgemäßen Vergütung.

Erleichtert greift der Vorsitzende Richter zum Diktiergerät:

„Die Parteien sind sich darüber einig, dass die Klägerin mit sofortiger Wirkung unter Fortzahlung der vertraggemäßen Vergütung unwiderruflich freigestellt wird.“

Halt, war da nicht was?

Genau: Sozialversicherungsträger vertreten die Auffassung, dass das sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis bei einer unwiderruflichen und gleichzeitig „einvernehmlichen“ Freistellung von der Arbeitsleistung mit dem letzten tatsächlichen Arbeitstag endet. Bei der unwiderruflichen Freistellung verzichte der Arbeitgeber auf sein Weisungsrecht und der Arbeitnehmer werde von seiner Pflicht zur Arbeit enthoben, so dass ein Beschäftigungsverhältnis und damit eine Pflichtmitgliedschaft in der gesetzlichen Sozialversicherung nicht mehr vorliege.

Im Klartext: Nach Abschluss des Vergleichs stünde Frau S. ohne Krankenversicherung da, obwohl der Arbeitsvertrag noch läuft und der Arbeitgeber das volle Gehalt zahlt. Zudem würden keine Beiträge mehr in die Renten- und Arbeitslosenversicherung gezahlt, so dass für die Zeit der Freistellung – immerhin sieben Monate – keine Anwartschaften aufgebaut würden.

Das möchten weder der Vorsitzende Richter noch die Prozessbevollmächtigten. Schließlich einigen wir uns auf folgende Lösung: Der Arbeitgeber erklärt einseitig, dass er Frau S. mit sofortiger Wirkung unwiderruflich freistellt. Frau S. nimmt diese Erklärung erkennbar widerwillig zur Kenntnis; sie bietet dem Arbeitgeber sogar noch ihre Arbeitskraft an.

Eine Farce, aber wenn es hilft…